前回、あふれる情報やモノ、やるべきことから
迷わず、あなたが価値あるものを選び取るためには
選別のための「自分軸」が不可欠!
といったことをご紹介しました。
今日はもう1つ、「テクニック以前」のお話を。
行動に移れる目標設定・移れない目標設定
by 元ノウハウおたく
私はいつの間にか
個人宅やオフィス片づけ、コミュニケーション術を中心に
のべ1300人以上にお話してきていることに気づきました。
概ねいつも同じようにお伝えしていますが
行動し、成果が上がる方もそうでない方もいる。
また、私自身も
ノウハウおたく的気質がまだまだ濃い~のですが
行動に移れる場合
移ることができない場合 両方ありました。
その差って何なんでしょう?
これには色々なご意見があろうかと思いますが
お客様の反応、そして
自分や周囲のやらない理由や要素をひもといていって
大きな要因の1つはこれでした。
それは…
「目標設定の精度」。
こんな状態ですと、行動になかなか移れません。
たとえば、
●目標があいまい
●目標が大きすぎる
●完璧を目指しすぎ
思い当たる節はありますか?
ありがちな1つは
「いきなり大きな
目標を描いてしまうこと」
目標が大きすぎると
どこから
どうやっていいのか途方に暮れ
考えるのもメンドウになり
行動に移ることができなくなってきます。
片づけで悩んでいるのにいきなり押入れ・
開かずの間に着手してしまい、
物量に圧倒されて挫折するのと
同じイメージですね(^^;
行動に移るためには
細かく、超具体的に砕いていく必要があるんです。
自分がどうしたいかを
選び、計画し、動く…
そういった、
テクニック以前の部分こそ実は大事 なのに
1回お伝えするだけでは上達のための経験値が足りず、
自分だけでは客観的にチェックできず
自分の意思だけでは続かないから、ひっそりと諦めてしまう。
どうにかならないの?って
ずっと考えてきました。
ぶれない軸がほしい、
今度こそ行動につなげたい、
短時間で効率よく作業を終わらせ
本来やりたいことに集中したい、
とお悩みなら、
こちらもクリックしてご覧ください。
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特に効率化が必要とされる事業主(準備中含む)対象としていますが
他の2つの要因についても解説しています。
本日もここまでお読みいただきありがとうございました!
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